企業社會責任報告

　　一、序言

　　濰坊力德電器有限公司作為一家富有社會責任感的企業，在自身不斷發展壯大的同時，時刻不忘企業所應承擔的社會責任，堅持實現對社會、員工、客戶及投資者共贏理念，促進企業與社會的協調、和諧與可持續發展。

　　濰坊力德電器有限公司一直將培養人才、尊重人才放在企業發展的前面，努力營造和諧并富有活力的人才培養環境。我們積極奉行“以人為本、唯才是用”的人才觀，為各類人才搭建起充分施展才華的舞臺，并與員工共同分享企業發展的成果，真正形成了人才與企業共發展的良性機制。同時，我們積極倡導“快樂工作、快樂生活”的理念，在企業快速發展過程中，大力提倡幸福、快樂的心態，充分營造環境良好、健康和諧的氛圍，不斷創造企業和諧，更為社會和諧貢獻一份力量；通過各項公益活動，參與公共事業、承擔社會責任，強化對人的責任、對環境的責任以及對社會的責任，時時刻刻以感恩的心不斷參與各種慈善事業，全力打造具有社會責任感的幸福企業。

　　二、企業簡介

　　濰坊力德電器有限公司成立于2004年6月，一直專注于無負壓供水設備、凈水設備、高低壓成套電器設備、含油污水處理設備等節能環保自動控制設備的研發、生產與銷售，遠程監控無負壓供水設備通過鑒定。是集科研開發、生產設計、設備安裝調試為一體的企業。

　　濰坊力德電器生產的遠程監控供水設備，著力打造智慧城市供水安·全系統，通過計算機技術、互聯網技術、物聯網技術、云計算等實現城市供水的智能化、數字化、網絡化、可視化。

　　三、產品服務

　　1.濰坊力德電器有限公司的產品售后服務體系健全，嚴格實施《客戶服務管理制度》；公司本著誠實守信、顧客滿意的原則建立了技術、售后服務人員24小時待機制度，銷售和技術人員隨時、隨地的解決客戶的問題；對客戶有技術服務的要求時，免費提供技術服務，并建立客戶投訴抱怨管理機制。

　　2.公司定期采用拜訪或調查問卷的形式對客戶進行滿意度調查，對客戶提出的要求和建議要加強改進和采用，定期檢查和分析客戶滿意度情況。

　　3.為了強化品質管理，提高企業效益；增強客戶信心，擴大市場份額和提高企業形象等公司通過GB/T 19001-2015質量管理體系認證，目前質量管理體系有效運行已有十五年時間。

　　四、對供應鏈伙伴的責任

　　1.維護企業產權人合法權益，平等對待所有產權人。

　　2.兌現債權人承諾，安排相應的債權人利益保障措施。

　　3.采購責任制度及方針。采購負責人對供應商和采購產品的質量負責，按照生產需要及時提出采購計劃，應公司審核同意簽訂采購合同并按照采購合同安排產品的進貨檢驗，檢驗合格方可允許入場，對驗收不合格的材料要堅決要求退貨或者更換產品。

　　4.保障供應商、分包商與客戶經銷商合法權益。公司嚴格按照采購合同對供應商進行付款，合法保障供應商的權益。跟供應商合作愉快，得到供應商的信任。

　　五、承擔誠信責任

　　1.守法誠信

　　遵守法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則。公司堅持依法經營，誠實守信。在經營中，模范遵守法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則，及時足額納稅，忠實履行合同，恪守商業信用，反對不正當競爭；切實把好產品質量關和提高產品技術服務水平，努力為社會提供科學、可靠的產品技術服務，取得廣大客戶的信賴與認同；確保生產安·全，努力為職工提供安·全、健康、衛生的工作和生活環境，保障職工職業健康，遵守法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則，無重大違法、違規的負面信息。

　　反對不正當競爭，杜·絕商業活動中的腐敗行為。對外公司憑借產品技術服務贏得客戶滿意，對內開展黨風廉政建設活動，杜·絕商業活動中的腐敗行為。

　　2.誠信經營與服務。樹立誠信經營的理念與保障誠信經營的制度。公司從道德范疇提高員工的誠信觀念，宣傳誠信對企業生存的重要意義以及對員工個人魅力提升的意義。從法律范疇對員工進行約束，不誠信的企業也必然不能遵紀守法。從監管方面促進企業誠信，包括合同履行的統計、顧客回訪等。

　　3.救災與慈善捐助。開展救災與慈善捐助活動情況。公司積極開展各項救災與慈善捐助活動，特別是在汶川大地震慈善捐助活動中員工參與率較高。

　　六、成立工會

　　濰坊力德電器有限公司為推進工會建設和提升員工福利和豐富員工業余生活，在2008年6月1日成立了濰坊力德電器有限公司第·一屆工會委員會；合理設置了組織結構、會員條件與義務和福利；至目前公司所有員工自愿加入了工會；這對于建立穩定和諧的勞動關系，維護職工合法權益至關重要，同時也推動了公司的企業文化建設。

　　七、擔負環保、職業健康安·全·責任

　　1.環境管理方面

　　濰坊力德電器有限公司通過GB/T 24001-2016環境管理體系認證和嚴格遵守環境保護相關法律法規要求，辦理了《排放污染物許可證》，并定期進行三廢監測。按照法律法規要求進行了環境影響評價。從建廠至今無環保違規負面信息。

　　2.職業健康安·全方面

　　濰坊力德電器有限公司通過GB/T45001-2020職業健康安·全管理體系認證和嚴格遵守職業健康安·全相關法律法規要求，進行了職業健康危害申報。公司通過了國·家安·全生產標準化三級企業的審定，并取得了安·全生產標準化三級企業的證書。

　　本年度制定的年度安·全培訓計劃全部實施，員工安·全意識進一步得到了加強。對普通崗位和存在職業病危害的崗位進行了職業病體檢，員工所有體檢項目均未發現異常。從建廠至今無職業健康安·全違規負面信息。各特種設備全部通過年檢。

　　安·全生產和環保資金投入情況。2022年總共投入安·全生產和環保資金共計約70余萬多元來進行持續改進和管理方案，如為各車間安裝了15臺旱煙機，起到了很好的除塵作用，杜·絕粉塵對員工造成的危害；對半成品試驗車間全部安裝隔離網，確保員工安·全。

　　4.開展職業健康安·全管理活動。為了進一步強化公司廣大員工對安·全生產工作的思想認識，提高公司安·全管理水平，增強廣大職工的安·全生產意識和自我保護能力和加強全公司的安·全防范意識，堅決杜·絕事故發生，確保公司科學發展、安·全發展；公司在2022年3月20日對所有車間和部門人員開展了消防滅火演練活動，公司安·全工程師向員工講解了滅火器的使用、滅火方法、消防水帶與水槍的對接及握法，員工都做了親身體驗，真正體現了“預防為主，防消結合”的消防方針，灌輸群防、群治的意識。

　　八、展望2023年

　　1．完善科技創新體系建設。堅持從構建自主知識產權體系和強化企業自身技術創新能力出發，采取自主創新、集成創新、引進消化吸收再創新、產學研合作攻關等方式，著力研發具有現代化技術和科技攻關計劃項目，提升科技計劃項目的開發層面，使公司的資源優勢、產業基礎優勢轉變為現實技術經濟優勢，使技術創新工作為公司持續健康發展提供強大的技術支撐。

　　2.關愛員工健康發展。堅持關愛員工、依靠員工、凝聚員工，公司將進一步完善員工薪酬體系，提升員工生活水平；積極開展員工教育培訓和技能提升活動，提高員工學習積極性和業務素質；拓寬企業民主管理，保障員工合法權益；加強幫扶解困工作，為弱·勢群體提供切實幫助。

　　3.節能降耗加強環境治理。大力推廣技術設備和工藝，完善節能組織管理，著力建設資源節約型和環境友好型企業。

　　4.始終堅持環境、職業健康安`全方針：節能環保、健康安`全。遵規守紀，預防為先。全員參與，持續改進。

　　5.關愛員工身體健康，在2023年度對全體員工進行體檢和存在職業病崗位的員工進行職業病體檢。

　　6.回饋社會實現地企共贏。持續推進企業發展，為社會創造更多就業機會；加大對社會公益事業的支持力度，鼓勵愛心幫互行為；著重關注當地社會、文化、教育、衛生、安`全的發展，關心當地弱勢`群體，切實促進社會和諧。

　　濰坊力德電器有限公司

　　2023年1月1日